Künstliche Intelligenz verändert Bewerbungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt

Eine aktuelle Befragung von Indeed unter Personalverantwortlichen von rund 300 Unternehmen zeigt, dass Künstliche Intelligenz (KI) die Bewertung von Bewerbungen in Deutschland nachhaltig verändert. Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen (56 %) berichtet, dass sie pro ausgeschriebener Stelle mehr Bewerbungen erhalten als noch im Vorjahr, wobei 21 % von einem deutlichen Anstieg sprechen. Gleichzeitig schätzen die Verantwortlichen, dass etwa ein Drittel der eingehenden Bewerbungen mithilfe von KI erstellt wurde.

Die veränderten Bewerbungszahlen haben unmittelbare Auswirkungen auf die Kriterien, nach denen Unterlagen beurteilt werden. Laut der Umfrage halten 54 % der Personalentscheider ein Anschreiben heute für weniger aussagekräftig als früher. Auch Formulierungen im Lebenslauf verlieren an Gewicht (46 %), schriftliche Antworten in Online‑Bewerbungsformularen (43 %) und zu Hause bearbeitete Testaufgaben (33 %). Damit verschiebt sich der Fokus stärker auf andere Aspekte der Kandidatenbewertung.

Gleichzeitig führt die zunehmende Nutzung von KI-Tools zu neuen Ausschlusskriterien. Rund 41 % der befragten Unternehmen geben an, Bewerbungen, die eindeutig vollständig mit KI generiert wurden, sofort auszusortieren. Die Befragten sehen also nicht nur eine Abwertung traditioneller Dokumente, sondern auch das Risiko, dass übermäßiger KI‑Einsatz die Chancen von Bewerbern mindern kann.

Um die wachsende Menge an Bewerbungen zu bewältigen, setzen immer mehr Unternehmen auf automatisierte Auswahlverfahren. Diese Systeme sollen die Vorselektion erleichtern und den Personalaufwand reduzieren. Die Befragten betonen jedoch, dass die Ergebnisse der Studie aufgrund der begrenzten Stichprobengröße nicht ohne Weiteres auf alle deutschen Unternehmen übertragen werden können.

Die Umfrage verdeutlicht zudem, dass viele Personalabteilungen noch keine einheitlichen Richtlinien für den Umgang mit KI‑unterstützten Bewerbungen entwickelt haben. Während einige Unternehmen klare Vorgaben für die Nutzung von KI‑Tools durch Bewerber formulieren, fehlt es bei anderen an entsprechenden Standards, was zu Unsicherheiten im Auswahlprozess führen kann.

Insgesamt lässt sich feststellen, dass KI sowohl die Quantität als auch die Qualität von Bewerbungen beeinflusst. Während die Technologie die Erstellung von Unterlagen erleichtert und die Bewerberzahlen steigen lässt, verändert sie zugleich die Bewertungskriterien und führt zu einer kritischen Haltung gegenüber rein KI‑generierten Bewerbungen. Unternehmen stehen nun vor der Aufgabe, geeignete Verfahren zu etablieren, die sowohl die Effizienz der Auswahl als auch die Fairness im Bewerbungsprozess gewährleisten.